七海动态

 

 

 

2018年进入最后倒计时,距离201911社保税管正式实施时间越来越近,相信不少人已经收到了各大电信运营商发送的普宣短信,公司普查申报、新个税实施、社保税管,国家各项措施正在有条不紊的实施,社保税管势在必行,各大企业也面临着新政改革的痛点:

       ·有工资无社保

       ·高工资低社保

       ·有工资无个税

       ·高工资低个税

社保税管改革阵痛期,企业应如何合法合理规避这些痛点?

1226日,河北七海人力集团2018年最后一期社保税管与个税新政下的用工重塑新政论坛举办,同时这也是2018年河北七海企业用工风险防范系列巡回论坛的最后一站。随着社保税管新政的迫近,各个企业合法合理合规的意愿也越来越强烈,与会企业代表超过60人,现场提出了企业最关心的六大类型问题,资深人力资源培训师王子郡讲师主讲本次论坛并具体回答了企业提出的问题。

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主讲导师王子郡


2018年以来,国地税合并,为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收,管理更为严格,一些传统办法已经不能够使用,这就需要企业转变传统用工理念,由拥有一个员工的理念转变为拥有一个人的某种能力和某个时间段,灵活用工,最大程度的激活个人工作的潜力,进一步解放生产力,实现企业和个人的双赢。只有实现了企业个人之间的双赢,才能够帮助企业实现用工重塑,优化企业结构,进一步激发企业发展的内在动力。

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论坛现场

 

论坛现场座无虚席,与会企业代表都从中得到了自己所关心问题的答案,为企业合规找到了方向。至此,2018年企业用工风险防范系列巡回论坛完美收官,论坛分享极大程度上为企业解读了新政及缓解了企业用工难题。2019年河北七海人力集团将再次启航,与企业共同探索人力资源优化的方法与途径,为企业的健康发展保驾护航。

 

 

 

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