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灵活用工

  • 优势

    弹性用工方式

    • 弹性工时
    • 薪酬弹性
    • 职能弹性
    • 数量弹性

    弹性工时

    灵活机动,解决了企业编制限制

    薪酬弹性

    快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本

    职能弹性

    岗位快速调整匹配,提高效益和效率

    数量弹性

    按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本

  • 详情

    详情

    • 价值
    • 保障
    • 成本
    • 招聘
    • 体验

    价值

    个人   多元化就业方式的选择与组合
    企业   按需用工+ 按需服务 + 不养闲人
    社会   充分就业  多元化就业  灵活就业

    保障

    一份社保多家共享

    成本

    没有退工成本

    招聘

    由“人盯岗”调整为“人盯事”的服务模式

    体验

    由“职工”工作模式调整为“顾问”服务模式

  • 行业+岗位+福利

    灵活用工福利

    • 适用行业
    • 适用岗位
    • 弹性福利
    • 定制服务

    适用行业

    餐饮、零售、生活服务、物流、建工等

    适用岗位

    呼叫中心、数据中心、前台、 文秘、行政 、IT互联网 、 财务 、 销售与市场采购与供应链 、工程与制造等办公室职能人员的外包。

    弹性福 利

    福利平台、保险体检、(心理)健康管理、 异地救援、家庭关怀、医疗保障、意外保障 、综合保障等个性化弹性福利。

    定制服务

    按需提供安家入职、实习生就、员工团建、 项目调研、人力资源证书培训、重大节日等灵活用工定制服务

  • 什么是灵活用工

    灵活用工服务

    • 定义
    • 表现形式
    • 逻辑关系

    灵活用工

    灵活用工服务等同于灵活派遣,是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规,通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、岗位外包等多种用工方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化,是根据企业自身业务波峰波谷的特点来调节用工人数,以达到降低人工成本、避免用工风险的一种弹性用工方式,是互联网+人力资源服务领域的成长型产品。

    表现形式

    多主体下+多重劳动关系的确立+多支付关系的确立
    多主体下+多法律关系的确立+支付关系的确立

    表现形式

    专业外包服务、存量人员的兼职关系、多元化关系组合、订单式结算、内部转包

七海人力集团历经

9

历程

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1000000+

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