2019年1月1日，“社保入税”时代正式到来，人力资源公司倾尽全力为企业客户量身打造合法合理的合规方案。那么新政背景下人力资源公司的出路在何方?人力资源公司自己如何合法合规?政策盲区在何处?各地实施标准有哪些差别?区域内同行公司如何解决现有问题?带着这些人力资源公司共同关注的话题，河北七海人力集团主办的人力资源公司同行研讨会召开。

12月20日，由河北七海人力集团主办的人力资源公司同行研讨会在石家庄举办，来自全省25家企业的50多位资深HR、企业领导、企业高管参加了本次分享活动，共同交流“社保入税”新政背景下人力资源公司所面临的问题，政策要点的盲区，企业所处区域现行政策的异同，以及新旧政策交接之际人力资源公司应该如何合法合规，规避政策风险点。

活动现场座无虚席

会上，与会50多家企业负责人展开了热烈的讨论与分享，分享企业自身情况，区域政策实施现状，企业面临着哪些较大风险与问题。河北七海人力集团董事长武科英，资深人力资源师王子郡与企业负责人共同分探讨，并回答了企业热切关注的问题。

企业负责人积极分享

分享环节结束后，七海人力董事长武总系统梳理了政策要点，人社部门与税务部门在社保征收上的差异，企业劳动关系确定的关键点，人力资源公司在为企业客户做方案时所要细化的要点。

武总对社保入税新政系统梳理

个税改革后，企业不合规违法成本高昂，灵活用工的优越性越来越突显。灵工邦作为互联网综合服务众包平台，具有灵活性、辅助性、流动性、季节性等特点，可以有效解决人力资源公司与企业客户用工难得问题，帮助企业进行用工重构，真正做到用工分层次、管理分内外。

资深人力资源师王子郡演示灵工邦操作过程

互动交流环节，多家人力资源公司就社保入税新政、灵活用工、灵工邦实际操作细节进行了提问，需求点明确，现场气氛活跃。

互动交流环节

本次人力资源同行分享会真正触及企业生存发展的痛点，探讨出一条适合人力资源公司发展的道路，为企业良性发展提供了宝贵建议。

灵工邦——互联网综合服务众包平台，社保合规与个税改革场景应用平台

① 将雇佣归零。

② 用工关系重塑

③ 将劳动关系变为劳务关系或合作关系。

④ 将全日制用工关系变非全日制用工关系。

⑤ 收入结算方式的变异。

⑥ 将工资变为劳务所得或经营所得。

⑦ 业务流程模式调整。

⑧ 企业将指派工作变为发布任务包。

⑨ 个人将接受工作变为抢接单

⑩ 将杂人杂事变专人专事。

⑪ 将过程管控变为结果买单。

⑫ 本职工作之外的兼职、多家企业的兼职、工伤+工时+休假+社保等风险有保障。

⑬ 以爱好谋生、以技能谋生、以体力谋生、平台+稳定+心情+体面心态等将个体赋能与价值融合。

⑭ 个体：多元化就业方式的选择与组合。

⑮ 企业：按需用工+按需付费+不养闲人+单价贵+总价低。

人力资源公司：服务模式+盈利模式+“人才”战略+存在价值。

社会：充分就业、多元化就业、灵活就业。

⑯ 保障优势：一份社保多家享有。

⑰ 成本优势：没有退工成本。

⑱ 招聘优势：由“人盯岗”调整为“人盯事”的服务模式。

⑲ 体验优势：由“职工”工作模式调整为“顾问”服务模式

⑳ 灵工邦≈滴滴打车。