七色花成长学社——《平衡管理模式之统筹协调管理》

　　当今社会正处于日新月异的知识经济时代，技术、服务模式、管理方面等都有了全新的要求。管理方面，知识性员工创造了最大的价值，他们受过良好的教育，对于激励管理方式有了新的要求。本期七色花课程邓雨薇老师——平衡管理模式创始人，针对这种形式做了专题课程《平衡管理模式》。

　　作为管理者，我们深知：常识，要和大家一致;技能，则要与众不同;平常群体中，关注出众的人;出众群体中，关注平常的人;关注异常，而不关注正常;关注例外，而不关注例行;分饼，给老同志;画饼，给年轻人;吃饼，和中坚力量。

　　个中平衡体现的是管理者的领导力，犹如指挥家在乐队面前既要富于激情(出绩效)，又要做到平衡。管理中不谐和音是和谐音完整的一部分。在组织的舞台上，权威人物并不是进行独立于大众的表演。

　　课程吸引了将近50位人力资源从业者及公司高管，学员们的学习热情高涨，这与当下平衡管理模式的热潮和邓雨薇老师的个人魅力分不开。

　　课程全面解析管理者面临的管理平衡问题，通过企业管理中的情景案例，让管理者深刻体会“专业队”与“业余队”的区别。并就管理者如何学习、科学决策、组织团队、知人善任、培育团队等方面给出了一系列科学而实用的方法与工具。

　　根据“平衡管理者的李忠能力”模型，提炼出管理工具以提升企业管理者的综合管理素质，加强中高层者的团队管理能力，使企业管理者逐步实现从优秀走向卓越。