2018亚太人力资源服务博览会 开启人力资源服务业新时代

　　围绕十九大提出的新要求，亚太人力资源服务博览会论坛组委会经过与国内知名专家的反复讨论和沟通，确定了“培育人才资本服务新增长，建设产业协同发展新体系——阔步走进中国人力资源服务新时代”的主题。在这一主题下，吸引了250余家单位、550多人参加今年的高峰论坛。

　　今年的博览会，规划、设置了100多个展台和展板，共吸引了来自全国各地的83家人力资源服务机构、产业园参展。两天时间，超过3700多人次到场展览、交流。

　　今年参展的人力资源机构与往年有所不同，第一：互联网、信息技术增多，有十多家人力资源互联网+项目。第二，灵活用工提及增多，灵活用工类产品在峰会上也增多，但大多是产品与跟互联网+相连接。第三，人力资源产业园增多，人力资源公司做产业园项目的越来越多，如山东日照产业园、福建产业园、常熟产业园等。另外，传统的人力资源公司接触薪税业务增多，例如工资的发放，个税筹划等等。而商保类业务比往年减少，很多商保类产品不具备市场竞争力，产品结构不完善等原因所致。今年峰会上商保产品仅有360企划有限公司、保准牛和工伤保镖。

　　另外，从嘉宾发言也可以看到人力资源的变化，以往嘉宾发言大多是平台发言，但是今年，平台型的公司越来越少了。这充分说明了平台落地难，无法给用户带来真正有价值的产品，只玩平台概念是行不通了。去年峰会朱教授提出人力资源如何选择平台，而今年朱教授提出“关于人力资源合伙制”的新概念。

　　峰会上李博士，站在国家角度和民生角度对灵活用工做了一个清晰和深度的剖析。提出灵活用工绝对不是这个市场的主流，给灵活用工潮概念的这些平台和机构泼了一盆清醒的冷水。另外，张教授五大流(物流、人流、信息流、资金流、政策流)的构建对人力资源公司进行商业模式的设计构建也有很大的启迪。

　　总之，本届亚太峰会比往年炒概念、炒平台的少了，更多的转向了为用户提供落地的、有技术含量的、符合市场需求的服务、往信息化、互联网化、金融开始转移。