面对国家机构改革《人力资源服务——灵活用工》路在何方？

　　就《深化党和国家机构改革方案》的颁布出台以及前期的金三系统上线：

　　1. 五险全部通过税务部门进行征缴，从数据层面和管辖层面，都具备了政府利用大数据进行监管的制度完善;

　　2. 2017年“金税三期”的全面上线和全国个税数据的联网打通，避免了企业为了规避个税，在多地发放同一个职工同月份工资，不合并计税补税的情况;

　　3. 2018年，五险的征缴归口税务部门后，有可能采取个税数据与五险数据进行比对的方法，核查企业五险缴纳的合规性;

　　4. 进一步数据的打通，使年度五险基数采集申报工作，都可以验证申报的真实性，甚至直接采用税务系统内的数据自动进行;

　　5. 税务机关的征缴强度，预计将大于社保中心，对不按规定申报五险的企业会带来合规性风险。

　　第(四十六)规定如下：

　　改革国税地税征管体制。为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。

　　为适应国家政府机构改革变化，七海人力集团积极参与了 《人力资源服务--灵活用工实训班》 专项学习。会上，七海人力集团与全国各地人力资源同行讨论总结了传统人力资源观念下开展业务的迷茫，以及后期怎么样适应国家政策开展人力资源行业新型业务模式。

　　会上还对新型业务模式包括(1)、后期人力资源公司对人才的十大布局，形成特色的人才队伍来提高服务范围;(2)、灵活用工的法律风险防控，税费的法律冲突等做了全面的分析。

　　为满足市场需求全国各地的人力资源服务业都不断补充完善自己的产品，七海人力集团走在时代发展的前沿，已经完善了灵活用工接派单系统，为新型人力资源业务的开展奠定了良好的基础。