2017年社保新政！最新解读！

　　在这个繁美丰盛的四月，一见倾心的四月，春意酥怀的四月，可以入诗入画的四月，让我们跟随河北七海人力集团的步伐，一起解读2017最新的社保新政。

　　五证合一

　　营业执照、税务登记证、组织机构代码证、社保登记证、统计登记证

　　五险一金

　　养老保险：申报增减时间(递交材料时间)15号之前，缴费时间20号之前。

　　失业保险：办理失业保险所需要条件：被动离职，在原单位缴纳失业保险连续最低满12个月，用人单位需支付经济赔偿金。

　　从2016年5月1日开始至2018年4月30日，失业保险费率从2%降低至1.5%，其中：用人单位按照本单位工资总额1.0%缴纳，职工按照本人工资总额0.5%缴纳。

　　医疗生育保险

　　住院费用报销：统筹25万+大病40万=65万/年。中断6个月以内的，补缴后，可申请报销中断期间医疗费。参加医保时92年以后参加工作的无需提供档案。

　　慢性病：由15种调整至30种。每年申报两次3月、8月。认定表盖七海公章，认定一年后会发放认定卡和病历本。200元起付钱，当场报销。两个病种封顶年度报销5000元。

　　特种病报销：先行垫付、递交材料报销、没有起付钱。

　　异地急诊抢救：单位出详细证明(出差理由、交通工具、接站人、联系方式)。伤情稳定后转院至石家庄定点医疗机构。

　　外地转移：参保证明有效期两个月。

　　生育待遇：定额报销：顺产：2000元

　　难产：2500元

　　剖腹产：3500元

　　生育津贴发放标准(即产假期限)：怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天;怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天;怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天;怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假98天，河北省奖励60天。合计158天。按目前标准，生育的津贴最少2万元以上。

　　怀孕期间不要转移医保关系，否则可能无法享受生育待遇。诊断生命需是生育的诊断证明，不能是怀孕未生育的证明。出院记录需要前后描述一致。所有单据加盖医院红章。

　　住房公积金

　　(1) 提高住房公积金贷款首付比例，缴存职工家庭使用住房公积金贷款购买首套普通住房的，最低首付款比例调整至30%;使用住房公积金贷款购买第二套住房的，最低首付款比例调整至60%;对购买第三套及以上住房的，住房公积金管理中心不予办理住房公积金个人住房贷款。暂停发放住房公积金异地贷款;

　　(2) 补缴的公积金，不计入公积金贷款余额内，不能贷款使用。

　　工伤保险

　　不能单独交纳工伤，自开户目前不能单独上工伤。工伤开户补缴，自营业执照注册之月起补缴。工伤缴费基数及费率按行业制定与调整，由原来的三档费率：0.5%、1%、1.5%调整为八档费率：0.5%、0.7%、1.0%、1.2%、1.5%、1.7%、1.9%、20%。按上年度本单位发生工伤事故次数调整，调整费率、保险费补差。

　　工伤的痛点：

　　政策壁垒明显：工伤费率调整后造成部分客户补缴工伤的不理解，最终导致人力机构垫款。

　　周期长，体验差：动手收集及上传理赔资料，导致处理繁琐，理赔各环节周期长，影响业务发展。

　　成本高，效率低：投保、理赔、增减员全流程线下人工操作，人力成本高、效率低下。

　　保障低，风险大：保障额度低，公司承担风险大。

　　各单位都在寻找工伤保险替代品——工伤保镖！

　　工伤保镖的优势：保费低、不补缴、不调费、生效快、赔付快(5-45工作日)、额度高(80万)、范围广(16-70周岁)、24小时工伤+意外!

　　工伤保镖，让您镖行天下!